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浏阳市2022年新招聘教师1000名!

时间:2022-04-24 09:00:52
来源:市教育局人事科
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4月20日,浏阳市教育局召开2022年度教师工作会议,对过去一年工作进行总结,安排部署2022年教师工作。市教育局党委副书记、副局长黄朴强调,全年教师工作要紧扣要点,把握重点,突破难点;要明晰政策,清楚底线,不越红线;要规范严谨,认真较真,问责追责。

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会上,市教育局人事科剖析了当前教师工作中存在的不足,对2022年教师工作的难点重点进行分析。市教师进修学校对2022年师训工作计划进行了解读。
2022年,教师工作如何开展?重点在这里!

全面启动师德师风建设三年行动计划









围绕《浏阳市师德师风建设三年行动计划实施方案》和《浏阳市教育真抓实干工作激励机制》,2022年至2024年分别以“规范行为、依法执教”“爱岗敬业、优质施教”“爱生奉献、幸福从教”为主题,结合“党建+师德师风”工作要求,开展“清风树美”“涵养悟美”“魅力共美”行动。

突出规则立德,主要落实《遏制“黄赌毒酒(醉)驾”等违法行为“六个一律”》和《坚决遏制在职教师有偿家教家养“五个严禁”》的纪律要求,强化教师思想政治教育、法治教育和纪律教育。

突出典型树德,持续开展优秀教师选树宣传,如名优教师、魅力教师、师德标兵等,不断营造教师爱岗敬业的良好氛围,力促我市师德师风建设一年打基础、两年上台阶、三年见成效。

突出清廉育德,扎实推进“清廉学校”建设。构建政风清明、校风清净、教风清正、学风清朗的“四清”教育生态。

不断探索建立师德师风建设工作的长效机制,全力塑造浏阳教师良好形象,全面提高浏阳市教师师德师风水平。

推进教师队伍建设与管理服务现代化









继续推进教育信息化2.0助推教师队伍建设。

进一步改革中小学教师职称评审工作。

推进教师资格管理制度改革。

推进教师资源数字化建设和教师队伍数字化治理。

加强教师队伍建设









继续加大教师招聘力度。2022年,全市新招聘教师1000名,其中部属师范院校引进13人、公费师范生分配131人、外县市浏阳户籍选调回浏20人、向社会公开招聘836人(上半年500人、下半年336人)。强化乡村教师培养补充。继续加大公费师范生的招生力度,2022年计划招生人数为200人。

完善教师优秀人才库。出台对全市两级卓越教师、名师、骨干教师、教育类专业英才的管理文件,进一步理清思路,加大乡村骨干教师的遴选力度,增强经费的使用效率。2022年上半年完成一批浏阳市乡村骨干教师及卓越教师的遴选。

新建一批名师工作室。计划增加家庭教育工作室、党建、团建、少先队工作室等5个左右。同时,加强对名师工作室的管理,进一步发挥名优教师的辐射引领作用,带动更多优秀中青年教师的成长。

促进教师专业发展









优化教师培训体制机制。2022年的教师培训工作突出“四个紧扣”和“五个彰显”,紧扣“双减政策”“需求导向”“关键能力”“自主发展”,彰显创新性、引领性、习惯性、普及性,继续加强管理干部培训和青年干部培训,全面加强学科教师的培训力度,加强对乡村教师的培养。适当加大网络培训量,达到60学分以上//年,使每位教师既能完成五年360分的培训,又能同时完成事业单位工作人员每年90学分的培训目标。

持续开展教师读书活动。鼓励和推动教师专业阅读,以教师阅读带动校园阅读,打造书香校园,组织“读一本好书”征文活动。

强化区域间队伍建设协作。加强与周边县市区和长株潭一体化教师队伍建设协作,积极聘请知名专家为浏阳教师培训服务。

多举措保障教师权益。加强教师奖励性收入、绩效工资等待遇保障,落实好乡村教师生活补助政策,逐步提高乡村教师待遇。

进一步减轻中小学教师负担。进一步提高政治站位,扎牢思想根基,坚持刀刃向内,勇于自我革命,努力为基层学校和教师减轻负担。

全系统将引导广大教师树立崇高理想,做“四有”好教师,倡导做学生的“四个”引路人。努力打造一支师德高尚、业务精良、安心从教、乐于奉献、担当有为的高素质教师队伍,为办好人民满意的教育提供有力的人力资源保障,以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

(信息来源:市教育局人事科)



(责任编辑:zljy-lsl)

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