2020湖南岳阳职业技术学院引进20人公告

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2020湖南岳阳职业技术学院引进20人公告

时间：2020-07-23 17:34:47

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2020湖南岳阳职业技术学院引进20人公告已发布，报名时间：2020年7月31日—8月2日，报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处(图书馆八楼812室)。以下是湖南教师招聘网为您提供的公告详情：

为了优化学院人才队伍结构，提升学院专业建设水平，早日实现建设特色鲜明的高水平高职院校的办学目标，经学院党委研究决定，面向社会公开引进博士和副高专业技术职称人员20人。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

1.人才引进以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学院重点专业以及紧缺专业的海内外优秀人才。

2. 引进人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准。

二、人才引进岗位名称、类别、数量

本次计划引进博士10名，副高专业技术职称人员10名。具体岗位、类别、数量及要求详见《2020年岳阳市市直事业单位人才引进(博士)岗位条件及计划表》(附件1)和《2020年岳阳市市直事业单位人才引进(副高及以上职称)岗位条件及计划表》(附件2)。

三、人才引进报名

1.报名时间：2020年7月31日—8月2日。

2.报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处(图书馆八楼812室)。

3.报名要求：

提交个人简历、身份证、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件。

四、人才引进程序

(一)博士引进程序

博士可根据学院《岳阳职业技术学院博士研究生培养和引进暂行规定》采取“一事一议”“一人一议”的方式协商引进。

1.发布信息。

2.资格审查。组织人事处会同用人部门对照学院人才引进方案对报名者进行资格审查。

3.考核评议。资格审查通过人员，由学术委员会完成教学科研能力、学术水平的考核，填写《岳阳职业技术学院拟进博士人员考核意见表》，给出考核意见。学院成立高层次人才引进工作领导小组，由分管人事工作的院领导任组长, 分管教学工作的院领导任副组长，成员由组织人事处、教务处、科研处负责人以及相关专业的若干名专家组成。工作小组通过面试的方式进一步考核应聘者的学历背景、学术成就和研究设想, 结合用人部门意见和学术委员会考核结果，对引进人才进行综合评议，填写《岳阳职业技术学院拟进博士人员综合评议表》拟定引进意见。

4.公示体检。组织人事处将领导小组意见汇总，提交院务会议、党委会议研究审批。组织人事处根据会议审批结果, 将拟聘人员名单通过网络进行公示。公示无异议，组织人事处组织拟聘人员进行体检，体检合格人员予以聘用。

5.聘用签约。组织人事处负责为引进人才办理入校手续，代表学校与受聘者签订《岳阳职业技术学院引进人才聘任协议书》和《事业单位聘用合同书》。引进人才到学校工作之后，实行6个月的试用期(初次就业人员，试用期为12个月),试用期合格后，组织人事处负责兑现有关政策。

(二)副高专业技术职称人员引进程序

1.学院发布人才引进公告。

2.应聘人员提交申请(提交个人简历、身份证、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件)。

3.资格审查组初审。

资格审查组对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学院人才引进工作领导小组办公室汇报，确定应聘人员来校面试。

4.面试考核由组织人事处组织专家评委组成面试小组，采取试教方式进行。面试采取试教方式进行，试教内容包括试讲和结构化答题。试讲内容提前1天抽取;试讲形式为授课，要求将现代教学与传统教学方式相结合，讲授时间为10分钟;试讲后进行结构化答题，时间5分钟。面试时间另行通知。

5.拟引进人员体检。

6.签订聘用合同。

五、人才引进工作纪律

各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好人才引进工作。纪检监察部门负责对人才引进工作全过程进行监督。人才引进工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将严格追究责任，进行严肃处理。