2020湖南岳阳职业技术学院招聘专任教师、辅导员公告已发布，报名时间：2020年7月 31日—8月2日，报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处(图书馆八楼812室)，湖南教师招聘网为您整理了具体的公告信息：

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发[2019]1号)文件精神，经学院党委研究决定，面向社会公开招聘专任教师和专职辅导员10人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2.坚持优化教师队伍、优先引进紧缺人才为原则。

3.坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。

二、招聘岗位名称、类别、数量

本次计划招聘专业技术岗位人员10名。具体岗位、类别、数量及要求详见《岳阳职业技术学院2020年公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

三、招聘范围和应聘人员资格条件

(一)招聘范围和应聘人员资格条件

本次招聘面向社会，符合岗位资格条件的均可报名参加。

(二)具体条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具备岗位所需的年龄、学历、专业、任职资格。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.其他条件详见《岳阳职业技术学院2020年公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

(三)应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘报名

1.报名时间：2020年7月 31日—8月2日。

2.报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处(图书馆八楼812室)。

3.报名要求：

(1)提交本人身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，同时提供“学信网”上的《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”上的《中华人民共和国学位证书查询》截图。

(2)报考人员需下载并提前填写好《岳阳职业技术学院公开招聘报名表》(附件2)并在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张。

(3)提交个人简历1份(A4纸张，仿宋GB2312字体，字号3号)。

(4)提交能证明本人相关工作经历、工作能力和工作业绩的原始材料。

(5)报考者只能选择一个岗位报名。仔细阅读公布职位的招聘条件，诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

五、资格审查

报名现场由组织人事处工作人员对应聘人员的应聘资格进行初审，院纪委、组织人事处、教务处和用人部门再集中复审，确定参考人员名单，公布在岳阳职业技术学院组织人事处网站上。

六、招聘考试

考试工作由岳阳职院技术学院负责组织，辅导员岗位的考试采取笔试和面试相结合的方式进行，专任教师的考试采取面试的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。综合成绩在学院组织人事处网站公示5个工作日。

(一)辅导员岗位

1.开考比例。岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1。

2.笔试实行百分制，采取闭卷考试。领取准考证时间为8月6日15：00——17:00，笔试时间和地点在准考证上告知。

3.笔试成绩计算办法：满分100分，笔试成绩=公共基础知识成绩×20%+教育学知识成绩×40%+教育心理学知识成绩×40%。

4.笔试成绩公示后，根据岗位计划1：3的比例，按笔试成绩从高到低确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，并列入围。入围名单在学院组织人事处网上公示3天。

5.面试时间：面试时间与笔试成绩一并公示通告。

6.辅导员岗位面试，采取结构化面试，时间为10分钟。

7.综合成绩计算公式：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(二)专任教师岗位

1.开考比例。岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3：1，报名低于3：1但属学院紧缺专业的，经学院党委研究并报市人力资源和社会保障局批准同意后，可适当降低开考比例(最低不得低于2:1)，并在网上公布。

2.专任教师面试采取试教方式进行，试教内容包括试讲、结构化答题和现场操作。试讲内容提前1天抽取;试讲形式为授课，要求将现代教学与传统教学方式相结合，讲授时间为10分钟;试讲后进行结构化答题，时间5分钟;结构化答题后进行现场操作，现场操作内容当场抽取，根据各岗位要求分别进行。

3.面试满分为100分。试讲、结构化答题成绩占50%，操作成绩占50%。

4.面试时间另行通知。

(三)同分优先处理办法

招聘考试综合成绩相同的，面试分值高者优先录取。

七、体检与考核

1.按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选1:1等额进行体检和考核。

2.体检时间另行通知，由组织人事处组织入围人员在二甲以上医院进行体检。

3.体检结束后，由招聘考试领导小组组织对入围人员进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力等情况。

八、审批公示

招聘工作领导小组依据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交院党委集体决定聘用人员，审批通过的拟聘人员名单将在学院组织人事处网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议予以录取。公示期间，对拟聘人员有合理异议的，由学院纪委调查核实，提出处理意见报学院党委审定。