2019湖南怀化市直企事业单位引进教育类人才119人公告(第二轮)已发布报名方式：现场报名或网上报名，报名时间：12月2日至12月16日。以下是湖南教师考试网为您提供的公告详情：

原标题：怀化市2019年第二轮市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告

2019湖南怀化市直企事业单位引进人才524人公告(第二轮)

为深入实施人才强市战略，加快推进五溪人才行动计划，为建设“一极两带”和“一个中心、四个怀化”集聚一批优秀专业人才，怀化市委、市政府决定，2019年继续面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本市行政区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称人才;特别紧缺专业的，放宽到“双一流”大学全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合)。

二、引进数量

本次人才引进岗位计划共524个。具体岗位、人数及要求详见《怀化市2019年第二轮市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录》(附件1)。

三、资格条件

(一)引进人才须具备下列条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2、遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;

3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2020届毕业生。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

5、年龄要求：年龄不超过35周岁(即1984年11月1日以后出生)。全日制博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁(即1974年11月1日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁(即1969年11月1日以后出生)。

本公告中全日制研究生不包括专科直接考取的研究生及通过定向委培考取的研究生。

报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2019年10月31日。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1、现役军人;

2、在读的非应届毕业生;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

4、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

5、尚在党纪、政纪处分影响期内的;

6、在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的;

7、本公告发布之日前，已在怀化市行政区域内机关、企事业单位(不含国、省驻怀高等院校、科研院所、公立医院等事业单位)正式工作的;

8、截至本公告发布之日，在我市相关企业事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;

9、有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、引进程序

(一)事业单位引进人才程序。按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

1、报名与资格审查。

报名时间：2019年12月2日至2019年12月16日。报名方式可以是现场报名或网上报名。由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。

(1)现场报名。应聘人员须填写《怀化市2019年引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书(原件及复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”等相关证明材料，在报名现场由用人单位及其主管部门进行资格审查。报名地点由用人单位确定。

(2)网上报名。应聘人员在报名期间登录怀化人事考试网()在线报名系统进行报名。同时将本人有效身份证件、学历学位、职称或职业资格证书及其他相关证明材料进行上传。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知初审合格人员在指定时间、指定地点进行现场资格复审。

2020年应届毕业生，可以凭本人学生证、所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，医学类应届毕业生暂未取得《住院医师规范化培训合格证书》的，可凭学校盖章的规培证明报名，在2020年7月31日前必须取得职位要求的学历学位及规培证书，否则取消录用资格。

(3)有关要求。学历放宽至“双一流”大学全日制本科的岗位，有效报名的本科生需与该岗位其他所有报考人员形成竞争。若无法形成竞争则该岗位本科生可申请改报符合条件的其他岗位，硕士研究生及以上学历考生不受影响。

每名应聘人员限报1个岗位，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。报考专业可参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报市委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。