为持续加强我市教师队伍建设，及时补充紧缺学科教师，切实解决紧缺人才不足的问题，经研究，决定面向社会公开引进急需紧缺人才6名。

一、引进原则

公开引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取面试、考核相结合的办法，严格公开引进程序，严肃工作纪律，确保公开引进质量。

二、引进岗位条件及编制性质

此次计划引进急需紧缺教师6名，冷水江市第一中学2名，冷水江市第六中学2名、冷水江市高级技工学校1名、冷水江市工业中等专业学校1名。其中，高中教师引进对象为2023年应届毕业生及2021、2022年毕业尚在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。拟聘人员实行事业单位合同聘用制，纳入相应事业单位编制管理。具体引进单位、岗位条件和计划详见附件《冷水江市2023年公开引进急需紧缺教师岗位计划和条件一览表》。

三、引进人才的资格条件

（一）基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具备岗位所需的专业和技能条件；

5、具有履行报考岗位职责的正常身体条件；

6、具备岗位所要求的年龄、学历、学位、专业、职称等资格条件（详见附件）。

7、取得国外学历学位的，还须同时提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书原件及复印件；

（二）有下列情况之一者，不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

6、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

7、冷水江市在编机关事业单位工作人员；

8、在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科生等学历报考，其他情形以此类推）。

四、引进待遇

（一）生活补贴。对新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和全日制“双一流”大学本科毕业生，5年内每年分别给予8万元、2万元、1.6万元生活补贴；对新引进的具有正高级、副高级专业技术职务的专业人才，5年内每年分别给予2.4万、1.6万元生活补贴。

（二）住房待遇。服务满5年后，在冷水江购买首套房，给予3－8万元购房补贴，同时可按政策办理住房公积金贷款，并可享受本地住房公积金贷款额度上限1.5倍的贷款额度。优先享受人才公寓待遇，对符合一定条件的高层次人才享有人才公寓的永久居住权。

（三）其他待遇。按“冷水江市人才新政29条”执行。

 五、引进程序

（一）发布公告

人才引进公告在冷水江市人民政府门户网（http://www.lsj.gov.cn）上公开发布。公告时间：2023年4月15日至2023年4月25日。

（二）报名方式时间及要求

1、现场报名。参加2023年度娄底市“智汇潇湘•才聚娄底”招才引智活动。时间：2023年4月22日9:00-14:00。

地点：湖南大学体育馆。

2、网上报名。考生登录人事考试报名平台http://www.dcpta.com.cn,填写个人简历等相关信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片和相关资料。报名时间：2023年4月26日8:00—4月28日17:30。

3、资格初审时间：2023年5月4日8:00—5月5日17:30。网上报名初审通过后，请考生在报名网站打印本人的《冷水江市事业单位公开引进人员报名表》，资格复审时提交审查。

4、面试时间、地点另行公告，请各位考生密切关注冷水江市人民政府门户网公告。

5、报名要求：报考人员每人限报一个岗位，多报无效。报考人员应认真阅读公告,诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选报负责。提供的材料与本人实际不符的，无论进入哪一环节，一经查实即取消其所有资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

6、专业条件设置：岗位要求的专业参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》设置，招聘岗位专业条件要求是专业大类的，考生所学专业只需符合指导目录大类中任意一个即可报考。招聘岗位专业要求是具体专业的，考生所学专业须与招聘岗位要求的专业一致。

7、本次公开引进不收取报名费，考生必须诚信报考，对于无故缺考人员，将以适当方式予以公布，并将名单上传至相关诚信数据库平台。

（三）考试

人才引进采取免笔试直接面试方式进行，面试成绩即为综合成绩，总分100分，均四舍五入保留小数点后两位数。考生参加考试时必须携带本人有效身份证件和面试通知单，二者缺一的考生不得参加考试。

1、开考比例。人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位有效报名人数与岗位计划数未达到1:1时，核减岗位计划，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。

2、面试方式、内容

面试采取试讲方式，主要考察应聘人员对课程的掌握程度、授课能力、专业知识、文化功底及语言表达能力等，面试者在规定时间（备课1小时、试讲10分钟）内完成备课和试讲，面试试讲内容范围对应的教材见附件。

3、面试成绩在冷水江市人民政府门户网站公布。

（四）现场资格复审

面试成绩公布后，由冷水江市人社局会同用人单位对报考人员进行现场资格复审。对报考人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程。资格审查不合格，随时取消资格。

1、进入资格复审的人选。在报考同一岗位的人员中根据面试成绩由高分到低分，按引进计划数1:1的比例确定。如参加面试人员和引进计划出现1:1时，考生面试成绩须达合格分数线70分（含）方可进入体检程序。

2、资格复审内容。报考人员需提供本人的《冷水江市事业单位公开引进考试报名表》、有效居民身份证(二代)、近期同底免冠1寸半身彩色证照2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》(2023年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、教师资格证等相关证件原件及复印件各一份。有工作单位的报考人员还需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。

3、2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证（学位证）原件，报名时未取得相应教师资格证的须在2023年8月31日前取得证书原件。逾期未交上述证件或审核不合格的，取消资格，该岗位不递补。

4、资格审查对象递补。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交资料主要信息不实，或不符合引进岗位条件的，资格审查不合格。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

5、资格复审具体时间和地点另行通知。

六、体检

1、体检对象依据报考人员综合成绩（面试成绩）从高分到低分按引进计划数1∶1比例，在资格复审通过后等额确定。

2、体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，另增加吸毒检测项目，体检费用由应聘人员自理。

3、不按时参加体检者视为自愿放弃体检资格。

4、出现因体检不合格或应聘人员自愿放弃体检资格的或体检通过后放弃考察资格的或考察不合格的，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。  

七、考察

冷水江市人社局组织相关部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况，并形成具体的考察结论。

八、公示

根据考试、体检、考察结果确定各岗位拟聘人员人选，拟聘人员名单在冷水江市人民政府门户网站进行公示，公示期不少于7个工作日。

九、审批聘用

拟聘人员公示期满且无异议的，市人社局按程序报批后，由引进单位填写《湖南省事业单位公开引进人员名册》和《湖南省事业单位公开引进人员登记表》，经主管部门审核，办理入编、聘用等人事手续。此次公开引进的工作人员自聘用之日起，在聘用单位服务期限不少于5年（含试用期），事业单位可与拟聘人员在《事业单位聘用合同》中约定违约责任。

高中教师物理教师岗位的拟聘人员，聘用时由教育主管部门组织，按照综合成绩从高到低的顺序，由考生自主选择冷水江市第一中学或第六中学。

十、纪律要求

（一）人才引进工作过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府门户网进行公告。请考生确保联系方式正确、畅通，因考生不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加面试、体检、考核、聘用的，视为自动放弃，责任自负。

（二）人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。引进单位负责人和引进工作人员在组织公开引进或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响人才引进工作公正的，应当主动申请回避。

（三）对应聘人员、引进单位和引进工作人员在事业单位公开引进中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、本方案由冷水江市人力资源和社会保障局负责解释。

考试咨询电话： 0738-6973301

投诉举报电话： 0738-6973602

附件：《冷水江市2023年公开引进急需紧缺教师岗位计划和条件一览表》

原文链接：http://www.lsj.gov.cn/lsj/zwgk/zfxxgk/szfxxgkml/gsgg/202304/8b129fea7f0f43ef9853c4f78f8b4757.shtml