岳阳南湖新区2023年公开选调骨干教师10名公告

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岳阳南湖新区2023年公开选调骨干教师10名公告

时间：2023-07-05 09:05:04

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根据工作需要，经研究决定岳阳市南湖新区教育体育科技局下属公办学校面向社会公开选调骨干教师，使用全额拨款事业编制。

一、组织监督

本次公开选调骨干教师，由岳阳市人力资源和社会保障局牵头，岳阳市人力资源考试院牵头负责组织面试的考务工作，其他环节的工作由岳阳市南湖新区教师公开选调工作领导小组（以下简称区教师公开选调工作领导小组）组织实施，南湖新区人力资源和社会保障局、教育体育科技局负责具体承办；由岳阳市人力资源和社会保障局机关纪委、区教师公开选调工作领导小组监督组负责相关环节监督。公开招聘工作严格按法律法规政策和纪律要求进行，对违法违纪违规行为，一律严肃处理。

二、选调原则

此次公开选调骨干教师工作，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、选调计划

此次公开选调骨干教师10名，其中初中教师7名，小学教师3名。具体招聘岗位、计划及要求见《岳阳市南湖新区2023年公开选调骨干教师岗位表》(附件1)。

四、选调范围及条件

（一）选调范围

全市范围内（南湖新区除外）在编在岗教师。

（二）选调条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；

4.符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，并取得中小学教师资格证书；

5.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；

6.小学教师岗位选调年龄在35周岁以下（1987年7月及以后出生），初中教师岗位选调年龄在40周岁以下（1982年7月及以后出生），

7.具有三年及以上与所报岗位的学科相适应的教学工作经历（工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日）；

8.具备岗位所要求的其他条件。

9.近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次；

10.干部人事档案中无影响流动调配的问题；

（三）资格条件

须符合下列资格条件之一：

1.特级教师、高级教师；省级教育行政部门认定名师或名师网络工作室首席名师；岳阳市巴陵人才工程“巴陵名师”；岳阳市“金鹗杯”教学竞赛一等奖及以上获得者、县区级及以上的教育行政部门认定的名师；市级及以上教育行政部门认定的“骨干教师”；

2.获得市级及以上“优秀教师”“优秀教育工作者”“优秀班主任”“师德标兵”“德育工作先进个人”等荣誉称号；

3.获得课堂教学竞赛、教育教学信息化大赛（中央电教馆颁发）、说课竞赛市级及以上奖项的（证书颁发单位必须为市级及以上教育行政部门或教科所、教研室、进修校，其余单位或部门颁发的证书不予认可）;

4.获市级及以上教学质量等级奖（证书颁发单位必须是市级及以上教育行政部门，其余单位或部门颁发的证书不予认可）；

5.取得“县区级及以上学科带头人”“县区级及以上骨干教师”“县区级及以上学科名师工作室（工作坊）首席名师”（证书颁发单位必须是县区级及以上教育行政部门，其它单位或部门颁发的证书不予认可）；

6.获得县区级及以上党委、政府、教育行政部门评为优秀教师、模范教师、魅力教师、人民满意教师、优秀班主任、优秀德育工作者、优秀大队辅导员、优秀党员、骨干教师、卓越教师等荣誉称号或获得教育行政部门或所属的教研机构组织的课堂教学、片段教学、说课、教育教学能手、教师素养大赛县区级一等奖及以上荣誉。

（四）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.未满最低服务年限的人员；

6.尚在试用期内的人员；

7.在现单位工作不满一年的人员；

8.工勤人员；

9.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规〔2019〕1号）精神，聘用后即构成应回避关系的人员;

10.法律、政策规定不得参加选调的其他情形的人员。

5、6、7项计算的截止时间为公告发布之日。

五、选调程序及要求

（一）发布公告

本选调公告在岳阳市人力资源和社会保障局和岳阳南湖新区门户网发布。

（二）报名

1. 报名时间

时间：2023年7月13日至15日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

2.报名地点

岳阳市南湖新区金鹗小学

3.报名方式：现场报名。

4.报名要求

（1）现场报名，每人限报1个岗位。

（2）报考人员提供：

①填写《岳阳市南湖新区2023年公开选调骨干教师报名表》（附件2），在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张，并手写签名。

②提供本人第二代居民身份证及岗位要求的毕业证、教师资格证、普通话等级证、教师职称证等原件和复印件，同时提供带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》。

（3）提供近三年年度考核表（原件），以及单位及主管部门均加盖单位公章的同意报考证明、工作经历证明。

（4）岗位要求的教育教学素质能力、成果业绩、荣誉、奖项等证明材料。

5.报名注意事项

①每名应聘人员只能报考一个岗位，多报无效。

②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位。

③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和工作经历等材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。

（三）资格审查

报名时进行资格审查，考生提供相关报名材料，由南湖新区人力资源和社会保障局和区教育体育科技局按照选调条件对报考人员进行资格审查。

资格审查贯穿工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，即取消其应聘资格。

资格审查合格人员才能进入下一环节。

（四）面试

考生必须携带面试准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

1.面试对象的确定

面试开考比例原则上不低于1:3。少数急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，经区教师公开选调工作领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位选调计划，或降低开考比例（最低不低于1:2），或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位，相关事项在开考前另行公告。

2. 面试时间与地点：见面试准考证，面试准考证领取时间另行通知。

3.面试形式、内容与分值。面试的形式为试教，试教内容为应聘岗位学段、学科现行教材。面试时间共30分钟，其中备课20分钟，试教10分钟。面试分值为100分，面试成绩四舍五入保留两位小数。

面试相关要求另行公告。

4.面试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加面试人员的岗位，面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

5.同分处理办法。面试成绩相同的，按学历高低的顺序排名；再相同的，以与岗位学段、学科相适应的专业技术职称层次高低的顺序排名；再相同的，进行加试。

6.面试成绩于面试结束后在岳阳市南湖新区门户网公示3天。

（五）体检

体检由区人力资源与社会保障局、区教育体育科技局共同负责承办。

1.体检对象的确定。根据选调岗位计划，按该岗位面试成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向南湖新区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格人员为考察对象。

（六）考察

考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

考察合格人员为拟聘对象。

（七）人员递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成岗位计划出现空缺时，由区教师公开选调工作领导小组研究决定是否递补。若进行递补，按该岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

（八）公示

1.拟聘对象名单在岳阳市南湖新区门户网公示7个工作日。一经公示，不再进行递补。

2.拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（九）流动调配和聘用备案手续办理

1.按规定到南湖新区人社、编制部门办理流动调配和聘用备案手续。

2.选调人员一律与用人单位签订聘用合同，原则上最低服务年限为三年（包括试用期）。聘用合同须明确最低服务年限、违约处理办法等事项。