很多老师对于特岗教师和教师招聘的定义分的不是很清晰，小编这里总结了一下，特岗教师招聘的定义，教师招聘的定义，以及他们的区别都在哪里，部分长沙教师招聘报名条件对于合同期内的特岗教师都有限制!

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中公师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

教师招聘即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

教师招聘和特岗教师的区别

两者的考试形式不同

教师招聘考试通常以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由一般都是各省教育厅根据教育部的有关政策来执行;另外教师招聘考试各地的招考时间一般不太固定，往往贯穿一年始终，而特岗教师考试大多是以省为单位统一进行，招考时间固定;一般来说特岗教师考试大多是在网上进行统一报名，而教师招聘考试除了网上报名，还可以在教育局人事局设现场进行报名确认等。

两者的编制不同

教师招聘考试如果在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般编制到手了，而特岗教师还需要进行三到五年服务期限，完成后还要参加招教考核认定才可以拥有正式的编制。

两者的考试内容不同

特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市区县的考试形式一般不统一，出题范围和内容也相对比较灵活，所以一般来说特岗教师比教师招聘机会更大，竞争压力更小。

面向对象不同

特岗招聘的教师更多面向农村和偏远地区，而教师招聘的老师是面向城市和农村，范围更广。

教师招聘和特岗存在着巨大的不同，不同主要显示在两者的概念，考试形式，考试内容，编制人员等方面，不过即便是两者存在如此多的不同，但是也是存在共同面的，都是为了给我国教育事业增添人才。