一、什么是特岗教师?

特岗教师政策是我国实施的一项针对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村任教，逐步解决农村学校教师总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质，促进城乡均衡发展。

二、特岗教师的优势有哪些? 

1.难度小

首先，相较于公务员考试或教师招聘考试而言，特岗教师考试内容的难度较小，以教育基础为例，题目较为基础，注重考察基础知识，对于大多数应届高校毕业生或者往年有相关师范专业的考生，复习则更是轻而易举。

其次，特岗招聘人数与报考人数的比例较小，竞争小于公务员考试。

2.待遇好、福利多

特岗计划教师在任职期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。因此，工资构成为基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴等。

3.工作稳定有前景

首先，考上特岗教师之后，大学生在基层服务三年后，通过审核，即可获取正式的教师事业编制。与此同时，在转正之后，可以进行调岗，可以往更高层的学校，或者是非义务教育阶段的学校调岗。也可以不用继续在基层任教，通过自己的努力，可以考调到县区以上的学校任教。

其次，教育管理制度逐步完善，国家采取一系列政策与措施，提升乡村教师待遇，规范教师队伍，重点扶持乡村教师，重点加强教师职称监管，努力实现教师权益最大化。

4.环境简单、兼顾家庭

首先，教师工作相对稳定，工作时间也相对稳定，知识氛围浓厚，有办公区和宿舍区，现代化的办公设备，不错的福利待遇，而且经常与学生打交道能保持年轻的心态。从健康角度出发，教师工作环境一般要求无烟，经常举办体育活动可以使得身体得到锻炼。

其次，教师本质的工作就是教书育人，拥有大量的教育学和心理学的知识。在工作之余，可以将大量的教育知识用于培养自己的孩子，尤其是当前对于教职工子女也是有很多的福利待遇，更有利于下一代的培养。

三、特岗教师的劣势有哪些？

第一：特岗教师都是需要到偏远地区去支教，离家比较远，交通不方便，生活条件也比较差，因此要报考的人需要考虑清楚再做决定;

第二：刚开始特岗教师不是编制教师，很多教师福利都无法享受，只能干瞪眼;

第三：虽然说是中央财政拨款，但是很多补贴都是需要当地政府拨款，很多时候这些没有保障。