2018年吉林特岗教师招聘考试教育基础知识分析

虽然2017年特岗教师考试已经结束，但是广大考生不要懈怠，尤其是已经在这次考试中跌跌撞撞过一次的考生。一定要准备好今天上午的这场考试，争取在明年的特岗教师招聘中发挥自己的优势，顺利拿下这场考试。

知己知彼，百战不殆。既然要备考，那就要先了解一下每年的考试情况，才能做好准备。下面简单介绍一下从连续两年的考试情况中总结出来的重要信息。

1.考试概述

(1)从题量来看，近两年特岗教师招聘考试的题量没有变化。主要考试题型有判断题、选择题、简答题、论述题、案例分析题。其中，10道真假题，每题1分，共10分；单项选择题10道，每题1分，共10分；简答题2道，每道4分，共8分；论述题1道，每道6分，共6分；案例分析分题1道，每道6分，共6分。

(2)从知识模块来看，近两年特岗教师招聘考试知识点分布变化不大。考试主要内容包括教育学、心理学、课程改革、教育法规和教师职业道德，其中教育学约占15分，心理学约占15分，课程改革与教育法规和教师职业道德约占10分。

(3)从题型顺序看，吉林特岗教师招聘考试笔试总分为120分，其中教育基础知识占40分，学科知识占80分。教育基础知识安排在试卷的第一部分。从试题来看，判断题的开头部分一般是教育法律法规和教师职业道德的试题，而单项选择题和主观题混合了教育学和心理学的知识点。

2.考查的主要知识点

(1)从考试内容的范围分析

①教育学关注教育的产生与发展，教育学的产生与发展，教育与人的发展，教育的目的，学校教育制度，学生与教师，课程，教学，德育，班主任与班级管理等。考题涉及面广，跨度大，但是一些重要的知识点会有重复。比如赫尔巴特，个体身心发展规律的个体差异，中国确立教育目的的理论基础，近年来在客观题中反复出现。其中主客观题重复的考点有学生和教师、课程、教学和德育。在作文考点中，新课改的具体目标出现了两次。在备考中，要注意知识点关键词的提炼，以利于答题的准确性。案例考点方面，我国中小学常用的教学原则和教学方法近年来反复出现。备考时，要对教师的教学行为进行分析和评价，最后要谈启示。这部分需要将理论与案例紧密结合，按照一般-子一般的答题思路完成案例题。

②心理部分重点考查:学生认知发展、学生情绪和意志发展、学生个性和社会性发展、知识学习、问题解决和创造力、学习心理学等考点。其中，学生的认知发展和学习心理由主观题和客观题准备，主观题中会重复一些重要的知识点。比如记忆中影响遗忘过程的因素出现两次，备考时要特别注意。

③课程改革聚焦我国第八次基础教育课程改革。其中，基础教育课程改革的具体目标、学生观、教师观、教学观属于备考重点知识。

④主要考查教育法律法规和教师职业道德:《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《中小学教师职业道德》。

(2)从考试方法和题型分析

①教育学:教育的产生和发展，教育学的产生和发展，教育和人的发展，教育的目的，学校的教育制度，班主任和班级管理主要集中在单项选择题和判断题。备考中以记忆理解客观题为主，需要多次强化练习才能达到学习目的。教学原理和德育原理的考点在案例中多次出现，侧重于对知识的理解和运用能力。

②心理学部分:备考和教育学有一定的区别。心理学考点更注重对知识的理解，并在基础上灵活运用。相对比较复杂，需要结合试题加深对理论知识的理解。

③课程改革:中国第八次基础教育课程改革。其中，基础教育课程改革的具体目标、学生观、教师观和教学观的知识作为主客观题进行考查。课改部分在判断题和选择题上更倾向于理解考试中心。主观题更注重关键词记忆，灵活备考简答题、论述题、案例分析题。

④教育法律法规与教师职业道德:《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《中小学教师职业道德》主要以选择题和判断题为主。这部分的考点考的是记忆法律条文的能力，要反复记忆和巩固。

以上是2018年吉林特岗教师招聘考试教育基础知识分析。更多特岗教师招聘备考信息，请查看特岗教师招聘页面。

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